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為加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者身心健康，維護(hù)相關(guān)權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)提示如下：

一、完善防護(hù)措施落實(shí)高溫政策。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日15元，發(fā)放時(shí)間為6-9月。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類(lèi)證券代替。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，把勞動(dòng)者身體健康和生命安全放在首位。

二、改善勞動(dòng)條件減輕工作強(qiáng)度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和勞動(dòng)條件，采取輪換作業(yè)、錯(cuò)峰作業(yè)、避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)的方式，科學(xué)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間；對(duì)無(wú)法調(diào)整工作時(shí)間的，要采取減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權(quán)利；日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。用人單位要為從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品和藥品等，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

三、嚴(yán)格執(zhí)法檢查切實(shí)保障合法權(quán)益。引導(dǎo)用人單位自覺(jué)遵守防暑降溫、休息休假、落實(shí)高溫津貼等有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)勞動(dòng)者高溫作業(yè)自我保護(hù)能力。會(huì)同應(yīng)急、衛(wèi)生、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，加大對(duì)室外露天作業(yè)較多的建筑、交通、物流、電力、通信、環(huán)衛(wèi)、餐飲等行業(yè)企業(yè)高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障執(zhí)法檢查力度。依托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)窗口、12333咨詢(xún)熱線，暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，依法及時(shí)立案查處違法行為；勞動(dòng)者和用人單位就高溫津貼發(fā)放產(chǎn)生爭(zhēng)議的，各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要簡(jiǎn)化優(yōu)化辦案流程，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)；勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

來(lái)源：召陵人社

校對(duì) 謝明芮

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君